学習ブログ給与計算のプロがいない、従業員が多く毎月の給与計算時に残業が発生する、働き方改革に対応できない、そんなお悩みはありませんか。
TKC給与計算システムを使えば、給与事務を軽減できるだけでなく、働き方改革にも対応可能です。
TKC給与計算システムの優れているポイントをご紹介します。
勤怠データ読込機能や振込依頼データ作成機能をはじめ、データを基に社会保険・労働保険の各種届出書類の作成も可能です。
オプションシステムと連動させれば、所得税や個人住民税の電子納税もできます。
1人あたりの人件費が高く、労働分配率は低い経営が、黒字になるポイントです。
毎月の給与データを利用して適正な賃金配分を決定することや残業時間の削減ができないかなど、コストカットを行うための情報を得られます。
働き方改革により、年次有給休暇管理簿の作成が労働基準法で義務付けられました。
TKC給与計算システムなら、有給休暇の取得日を入力するだけで、面倒な年次有給休暇管理簿を自動作成できます。
有給休暇の付与や繰越しなどの作業も、システム上で簡単にできます。
従業員ごとの残業時間や残業手当の見える化もできるので、ワーク＆ライフバランス実現のための対策も練りやすいです。
TKC給与計算システムが優れているポイントは給与事務の合理化ができ、経営者による賃金の適正配分など経営判断を支援し、働き方改革にも対応できる点です。
