学習ブログTKCの給与計算システムにはあんしん給与とPX2などがありますが、どのような違いがあるのでしょうか。
どちらにしようか迷っている方はぜひ参考にしてください。
2つの違いを知る前に、TKCの給与計算システムの主な特徴について知っておきましょう。
あんしん給与は、TKCの給与計算システム「PX2」をベースに開発されたシステムで、PX2に搭載されている機能を一部絞り込んだ、「PX2の簡易版」といえる仕様になっています。
ボタンが並列で並ぶPX2とは異なり、視覚的・直感的に操作できることを目指して、イラストアイコンをフルメニューに採用した画面構成になっています。
また、フルメニューは業務フローに即して配置されているため、給与計算事務やパソコンに慣れていない方にも優しい作りになっています。
あんしん給与で給与計算処理できる人数には制限があり、退職済み社員を除いて10名が基準になっています。
10名を超えると、別途ライセンス発注の必要が出てきます。
最大処理人数は30名となりますが、10名を超えた時点でPX2への切替を検討しましょう。
PX2は、TKCの給与計算システムをフルに盛り込んだシステムになります。
PX2で出来て、あんしん給与で出来ない点の主な違いは以下の通り。
主に、事前に紙に出力して確認する機能、部門別管理を前提とした仕訳計上機能、給与統計表などの分析を行うためのメニュー全般がPX2では使用可能になっています。
あんしん給与とPX2の違いを知って、適切なシステム選定を行いましょう。
違いがたくさんあるように感じますが、実務観点からの大きな違いは「処理できる最大人数」です。
PX2は何名でも処理出来ますが（給与単独使用の場合は人数によりコストが変動）、あんしん給与は10名が基本線で最大30名。
コスト面を加味すると、10名が1つの判断基準になります。
事前に確認するために紙に出力する機能をどれだけ使うかといえば、多くは画面で確認して終了してしまうため、実際にその機能を使用している関与先様は少ないように見受けられます。
実務で必要な機能はどちらにもほぼ同じレベルで搭載されているため、実務上は人数で判断しても良いでしょう。
もう一点、選定ポイントがあるとすれば、どちらも会計側のシステムに合わせておくのがベターです。
会計側とのベストな組み合わせは下記の通り。
この組み合わせで無くても使用は可能ですが、ここでは割愛します。
TKCの給与計算システムは大変良く出来たシステムです。
給与計算を行う上これほど心強いシステムはそうはありません。
特段使用している給与計算システムが無ければ、TKCの給与計算システムを推奨しております。
あんしん給与とPX2の選定については、コスト面も加味してご提案しております。
